MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICT FROM ISLAMIC PERSPECTIVE

Authors

  • Suhaili Sarif University of Malaya, Malaysia

Abstract

Konflik merupakan suatu proses di mana dua atau lebih pihak berbeza
dan bertembung dari segi kepentingan dan objektif peribadi. Konflik
merupakan suatu yang tidak dapat dielakkan dalam sesebuah organisasi.
Oleh yang demikian, Islam telah menggariskan beberapa kaedah
bagaimana konflik dalam persekitaran organisasi dapat diselesaikan.
Artikel ini cuba mengupas konsep konflik dalam organisasi dan bagaimana
konflik yang berlaku dapat diselesaikan dengan cara yang baik
berlandaskan Syariat Islam.

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2019-08-30

How to Cite

Sarif, S. (2019). MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICT FROM ISLAMIC PERSPECTIVE. Jurnal Syariah, 12(2), 107–122. Retrieved from http://borneojournal.um.edu.my/index.php/JS/article/view/22857