MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICT FROM ISLAMIC PERSPECTIVE

Authors

  • Suhaili Sarif University of Malaya, Malaysia

Abstract

Konflik merupakan suatu proses di mana dua atau lebih pihak berbeza
dan bertembung dari segi kepentingan dan objektif peribadi. Konflik
merupakan suatu yang tidak dapat dielakkan dalam sesebuah organisasi.
Oleh yang demikian, Islam telah menggariskan beberapa kaedah
bagaimana konflik dalam persekitaran organisasi dapat diselesaikan.
Artikel ini cuba mengupas konsep konflik dalam organisasi dan bagaimana
konflik yang berlaku dapat diselesaikan dengan cara yang baik
berlandaskan Syariat Islam.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2019-08-30

How to Cite

Sarif, S. (2019). MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICT FROM ISLAMIC PERSPECTIVE. Jurnal Syariah, 12(2), 107–122. Retrieved from http://borneojournal.um.edu.my/index.php/JS/article/view/22857

Issue

Vol. 12 No. 2 (2004): Jurnal Syariah

Section

Articles

License

COPYRIGHT: All rights reserved. Not allowed to be reproduced any part of articles and contents of this journal in any form or by any way, whether electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise without permission in writing from the Chief Editor, Jurnal Syariah.